被公司辞退后又接到复职通知，公司需支付赔偿

公司辞退后又复职反悔，一般无需支付赔偿。但若涉及劳动合同具体约定，则需依约处理。《劳动合同法》规定，经济补偿按工作年限计算。若拒绝复职且合同有约定，可能面临违约责任及赔偿。不及时处理，可能影响个人职业声誉及面临法律诉讼。
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职反悔处理：1.协商：与公司沟通，表达反悔意愿，尝试达成双方理解，可能无需赔偿。2.拒绝：依据劳动合同，公司可能要求支付违约金或赔偿金，需评估个人法律责任。3.法律咨询：涉及复杂法律问题，应咨询专业律师，确保决策合法合规。
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对复职通知反悔，处理方式多样。可与公司协商，解释原因并寻求理解；或坚持拒绝，依据劳动合同承担相应后果。选择应基于个人职业规划及合同具体条款，权衡利弊后决定。