如果不签无固定期限合同,单位如何赔偿

不签无固定期限合同，单位需按月支付二倍工资。《劳动合同法》规定，不签无固定期限合同需支付二倍工资赔偿。不签订无固定期限劳动合同，用人单位需承担法律责任。《劳动合同法》明确规定，用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起，需向劳动者每月支付二倍的工资。若单位不签，将造成劳动者巨大经济损失。”
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不签无固定期限合同，单位要按月支付二倍工资作为赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，需向劳动者每月支付二倍的工资。不签订合同导致劳动者面临的经济损失及风险巨大，单位应依法赔偿。
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不签无固定期限合同，常见处理方式是协商、调解、仲裁和诉讼。从法律角度，应先与单位协商；协商不成可申请调解；调解不成则申请仲裁；对仲裁不服的可提起诉讼。