首先明确回答：劳动法对小时工的工作时间有明确规定。其次，《劳动合同法》规定，小时工的工作时间每日不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。违反此规定，用人单位需承担相应法律责任，且小时工的计酬标准不得低于当地最低小时工资标准。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律角度来看，处理小时工问题常见的方式有：确保合法用工，签订书面劳动合同，并约定好工作时间与计酬方式。如出现纠纷，可申请劳动仲裁维权。选择处理方式时，应考虑用工合法性及合同条款，确保双方权益，优先选择签订正规劳动合同的方式，以避免未来可能出现的法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫小时工规定如下：1. 工作时间：每日不超4小时，每周累计不超24小时。2. 计酬标准：不得低于当地最低小时工资。3. 合同要求：尽量签订书面劳动合同，明确工作内容、时间、报酬等。
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