公司公积金缴纳只交116元不扣个人部分，法律上允许吗？

公司只缴纳固定数额公积金且不扣个人部分，通常不符合法律规定。分析：根据《住房公积金管理条例》，单位应按月缴纳住房公积金，缴纳比例一般为工资的5%-12%，且单位与个人各承担一半。只缴纳固定数额且不扣个人部分，可能违反了缴纳比例和共同承担的原则。提醒：若公司长期如此操作，且拒绝改正，表明问题严重，应及时咨询专业律师或向公积金管理中心举报。
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处理方式：从法律角度看，针对公司公积金缴纳不合规的问题，常见处理方式包括与公司协商、向公积金管理中心投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择建议：首先尝试与公司协商，无果后可向公积金管理中心投诉，必要时可提起劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
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具体操作：1.协商阶段：与公司人力资源部门沟通，了解公积金缴纳情况，要求按法律规定缴纳。2.投诉阶段：若协商无果，可向当地公积金管理中心提交书面投诉，附上相关证据，如工资条、公积金缴纳记录等。3.劳动仲裁阶段：如公积金管理中心未能解决问题，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决公司补缴公积金。4.诉讼阶段：若劳动仲裁未能满足诉求，可向人民法院提起诉讼，要求公司承担法律责任，并赔偿因此造成的损失。在整个过程中，保留好所有相关证据，以便在必要时使用。