被领导针对，应先明确原因，若属无故刁难，可依法维权。依据《劳动合同法》，单位无故辞退员工需支付赔偿金等。不及时处理可能导致权益受损，错过仲裁时效。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被领导针对应维权。具体操作：1. 与领导直接沟通，表达不满和诉求；2. 收集证据，如邮件、聊天记录等；3. 向HR或上级反映情况；4. 若遭无故辞退，准备材料申请劳动仲裁，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理领导针对的常见方式有沟通、投诉、仲裁。首先尝试与领导沟通解决，无果后向人力资源部投诉，仍无法解决则申请劳动仲裁，根据具体情况选择合适方式。
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