岗位名称变更算换岗吗

岗位名称变更不一定算换岗。依据《劳动合同法》，岗位名称变更若未影响合同核心条款，则原合同继续有效。若未及时明确变更性质，可能导致权益受损或劳动纠纷。
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岗位名称变更需分析。若职责未变，继续履行合同；若职责变化：1.与单位沟通，明确变更内容；2.协商一致后，签订书面变更协议；3.若协商不成，可寻求劳动仲裁或法律咨询，以保护自身权益。
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岗位名称变更的处理方式需视情况而定。若仅名称变化而职责不变，则无需特别处理；若职责变化，应与单位协商并签订变更协议。选择处理方式时，应依据实际工作内容和合同约定来判断。