员工在上班时突发脑梗塞住院，可否视为工伤？

上班时间突发脑梗塞通常不算工伤。依据《工伤保险条例》相关规定，脑梗塞难以认定为因工作原因受到的伤害。此类情况应按基本医疗保险办法处理。若不及时处理，可能导致员工权益受损，无法获得适当医疗救治和补偿。
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突发脑梗塞不算工伤。处理方式如下：1.立即送医救治，确保员工生命安全；2.通知员工家属，说明情况并配合医院救治；3.协助员工或其家属办理基本医疗保险报销手续；4.与公司人力资源部门沟通，明确病假、薪资及后续工作安排；5.根据员工康复情况，合理安排返岗或调整工作岗位。
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员工上班突发脑梗塞，法律上常按非工伤处理，可依据基本医疗保险获得救治。处理方式包括：及时送医并通知家属，协助办理医保报销手续，同时与公司沟通病假、薪资等事宜。选择处理方式时，应优先考虑员工健康，确保及时救治，并依据法规保障员工合法权益。