我51岁了，还能在单位继续上社保吗？

51岁通常可在单位继续缴纳社保，但需符合法定条件。分析：根据社保法规定，职工达到法定退休年龄前，单位有义务为其缴纳社保。法定退休年龄一般为男60岁、女55岁（或50岁，视具体情况而定）。因此，51岁尚未达到法定退休年龄，原则上可在单位继续参保。但需注意，若单位有特定规定或劳动合同中有相关约定，可能影响参保情况。提醒：若出现单位拒绝为你缴纳社保，或社保缴纳出现异常中断等情况，可能表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的帮助。
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具体操作：1.与单位协商：明确表达继续参保的意愿，了解单位的具体规定和操作流程，争取达成共识。2.向社保部门咨询：了解相关法律法规和政策，确认自身权益，获取专业指导。3.申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁机构提交申请，提供劳动合同、社保缴纳记录等证据，要求单位履行缴纳社保的义务。4.寻求法律援助：若劳动仲裁结果不满意，可考虑寻求律师帮助，通过法律途径进一步维权。在整个过程中，务必保留好相关证据，以便在必要时使用。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是与单位协商解决，明确双方权利义务；二是向社保部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。选择方式：若单位态度积极，愿意配合解决问题，可优先考虑协商解决；若单位态度消极或拒绝配合，则应考虑向社保部门投诉或申请劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。