退休年龄社保未交满签订劳动合同怎么办

退休年龄社保未交满仍应签劳动合同，公司拒签或未交社保可维权。根据《劳动合同法》规定，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同并缴纳社保，拒签或未交社保，劳动者有权催告并要求补偿。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，无法享受社保待遇。
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退休年龄社保未交满，处理方式有催告、仲裁、解除合同。面对公司拒签合同或未交社保，劳动者可先催告，无果后申请仲裁，或以此为由单方面解除劳动合同，并要求经济补偿。选择时应考虑自身权益最大化及证据充分性。
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社保未交满签劳动合同，这样处理。1. 催告：首先与公司沟通，要求签订劳动合同并缴纳社保，保留沟通记录作为证据。2. 仲裁：若公司拒绝，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司履行义务并支付双倍工资或经济补偿。3. 解除合同：以公司未签合同或未交社保为由，单方面解除劳动合同，并依法要求公司支付经济补偿金。