工作四年四个月辞退赔偿多少

工作四年四个月被辞退，赔偿需视情况而定。若公司违法辞退，依据《中华人民共和国劳动合同法》，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，否则可能面临法律诉讼和高额赔偿。若公司合法辞退但符合补偿情形，员工有权获得经济补偿。
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被辞退后的常见处理方式有协商、申请劳动仲裁等。若公司愿意协商，可争取合理赔偿；若协商无果，应准备相关证据，依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身权益。
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被辞退赔偿视情况定。处理方式：1. 若公司违法辞退，收集证据，要求二倍经济补偿；2. 若公司合法辞退但应补偿，与公司协商补偿金额；3. 若协商不成，准备材料，向劳动仲裁委申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。