旷工扣300元需依公司规章制度。依据《劳动法》，旷工处理由单位规定，严重旷工可能导致解除劳动合同。不及时处理会影响工作纪律和团队氛围。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工处理常见方式为扣工资或警告等。选择处理方式应依据公司规章制度和旷工情节，确保合法合理，避免劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工处理依规定。具体操作：1. 确认旷工事实，按公司制度扣罚；2. 首次可警告，屡教不改则加重处罚；3. 严重旷工可依据《劳动法》解除合同。
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