临时雇工突发疾病雇主赔偿吗

临时工突发疾病,雇主需承担治疗责任。依据《民法典》规定,双方无过错时适用公平原则,雇主应给予适当经济补偿,非赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷和声誉损害。
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常见处理方式为:1. 协商解决,雇主与临时工家属沟通补偿事宜;2. 法律途径,通过诉讼确定补偿责任。选择时应考虑双方关系、纠纷复杂程度及诉讼成本,优先尝试协商解决。
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如临时工病情轻微:可及时送医并支付医疗费,协商补偿。
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