个体工商户雇佣员工构成劳动关系。依据《劳动合同法》等规定，员工接受管理、按劳取酬，符合劳动关系特征。若不及时明确关系，可能导致权益受损，如工资拖欠、社保未缴等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理个体工商户与员工关系，常见方式为签订劳动合同并依法管理。选择处理方式时，应确保合同内容合法、明确双方权责，以保障双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫个体工商户雇人属劳动关系。处理方式：1.签订书面劳动合同，明确工作内容、薪资等；2.依法为员工缴纳社保，保障其合法权益；3.建立规章制度，规范员工管理；4.发生纠纷时，及时协商解决或依法仲裁、诉讼。
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